Ons sollicitatieproces

Je hebt bij ons dé vacature gevonden en wilt gaan solliciteren. What's next?

Stap 1:

Selectie op basis van profiel en/of persoonlijkheidsbeschrijving: We checken altijd eerst iemands cv of LinkedIn-profiel, fijn om een beeld te krijgen bij wat iemand allemaal heeft gedaan. Maar we beseffen ons ook dat dit soms slechts een opsomming is van taken en diploma’s, en dat het niet altijd alles zegt.



Stap 2:

Telefonische screening: Soms is het handig, tijdbesparend en verhelderend om eerst even te bellen met een kandidaat. Of we dat doen zal afhankelijk zijn van hoeveel kandidaten er zijn, hoe ver we in het proces al zijn met andere kandidaten of als we eerst nog wat vragen hebben om een completer beeld te krijgen.



Stap 3:

Eerste kennismaking: Een kennismakingsgesprek om……jawel, kennis te maken. Over en weer. Soms is het net een eerste date en is die eerste klik cruciaal om te bepalen of je elkaar nog eens wilt zien.



Stap 4:

(eventueel) Assessment: Praten is leuk en vinden we belangrijk, maar iemand iets zien doen levert weer hele andere informatie op. Daarom hebben we in onze procedure soms een assessment opgenomen.



Stap 5:

Tweede gesprek: In dit tweede gesprek willen we graag meer de diepte in. Praten over je visie, je toegevoegde waarde en welke specifieke competenties en ervaring je kunt meenemen en inzetten.